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多一份对员工的了解 少一点问题的出现
今年8月19日起，湖北经视《经视直播》栏目播放了《曝光！公务员请病假2年没上班工资照领》系列报道。报道称，经武汉海事局确认，在某牛肉粉店当店长的崔志峰系该局公务员。崔志峰2015年办理病休，至今年7月18日辞职，单位按规定扣发了相关津贴，崔志峰每月从单位领到手的工资有3000多元。（来源：中国青年报）
根据国务院发布的文件可以看出，符合以下条件的应列为“吃空饷”：
有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要包括以下情形： 
1.在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的； 
2.因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的； 
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的； 
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的； 
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资侍遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的； 
6.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。 
很明显，崔志峰的行为不仅属于“吃空饷”的情形，更是违反了《公务员法》，《公务员法》中明确规定公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。而崔志峰不仅参与了营利性活动，还在营利性组织中担任了职务。作为分管人事的领导自然有不可推卸的责任，下属长期病假，按照规定应取消其待遇，并且长达两年的病假，作为分管领导不仅没有意识到其病假的真实性，更没有深入了解其下属的生活状况，使单位长期贴补人员工资，造成资金的流失。
另一方面，如果崔志峰的直接领导属于知情不报型，那么无论他平时的工作做出了怎样的成绩，也会因为这一件事情而大打折扣。作为领导，应该及时清楚的了解每一位员工的工作状态、生活情况，而不是在出现问题时才明白其中的原因。工作中多一点责任心使命感，也不至于在出现问题后束手无策。