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2:00-14:00午休，14:00-17:00工作时间，17:00下班。”tຊ

“我就问你们见没见过这么短的上班时间！总共待在公司就8小时，但实际工作时间6小时！6小时啊！再带薪蹲厕摸鱼一下基本可以说就4、5小时的工作时间！就问你们爽不爽？！”

“天啊这么离谱的上班时间就算了，对员工福利还这么好的吗？这薪资是认真的吗？这特么每个岗位的薪资都是同行业岗位的两三倍！两三倍啊！”

“我坐标京城，岗位美工，薪资是每月8000，这还是我有2年经验的待遇！可主播公司美工岗位实习期就给8000？？？真的不是在开玩笑吗？”

“主播你是不是根本没做过行业薪资调查啊？不是高技术的岗位实习期给3000就撑死了，建议主播去看下行业薪资，再重新更改待遇吧？不然你这会被举报虚假宣传！”蝟

“除了休息制度和岗位薪资都不太可信外，其他员工福利待遇还都挺真实的，比如会配员工宿舍，还有交通补贴之类的。但六险二金这个也有点虚假，对我这种只拿过五险都没一金的人来说都不敢想！”

“建议主播认真调查完各岗位的行业薪资再来发布招聘信息！”

“同建议主播更改后再发，不然容易被举报虚假宣传！”

“你们怎么都不相信主播呢！万一主播是很认真的呢！”

“不是我们不相信主播，是我们不相信这个社会。”

“我们不相信在这个不是996就是007、各种节假日还要调休补班的、无数因为上班搞坏身体的社会上，会有这么关怀人的待遇！”

叶蓁看着满屏不信、求更改的弹幕，无奈一笑：“所有岗位待遇都是真实的，绝不是虚假宣传，我是很认真的希望公司更像个大家庭。”蝟

“我知道在这个社会这样做是特立独行，但我就是想试试，如果我把企业利润大半都让利给员工，这个模式运行下去最终会是怎样的。”

“我有95%的把握这个模式能运行下去，就如大家所说，这是个疯狂内卷的社会，可内卷的根源都是资本的剥削。”

“如果没有资本的剥削，就如我公司即将运行的模式，把分给员工的利润提高提高再提高，付出能得到数倍的回报，这样的制度谁不愿意接受？”

“不是像资本剥削那样，利润都拢到资本家手里，他们标榜身价去体现我多有钱，不就是用金钱来标榜自己是多么强大，其实内在就像骷髅一样，没有灵魂。”

“我再强调一下，所有岗位的招聘都是不限学历、不限年龄，福利待遇都是真实、有法律效用的，有意者可以报名联系。”

直播间的网友听到叶蓁发自内心的话语，一个个都沉默了，然后是满屏的震惊感叹号！

“天啊！我不相信这是从一个公司老板嘴里说出的话！”蝟

“说好的天下老板一样黑呢？这只为什么这么白？”

“主播说的真现实啊！这个社会卷成这样子，不就是因为资本的剥削吗！”

“哈哈你加班我加班，明天老板换豪车！”

“咱就是说主播真的大格局！”

“主播反卷斗士！”

“主播这种老板是神一样的存在！”

因为把利润让给打工人这句话，直播间被疯狂转发，又上了热搜。蝟

无数网友截图直播间的岗位福利待遇和叶蓁说过的话语，在全网掀起了一股大热。

第五十五章——待遇火出圈

#震惊！双休+周三休息制！#睆

#某公司岗位薪资平均高出行业两倍！#

#这到底是道德的高点？还是人性的觉醒？某公司老板竟然倒贴薪资！#

#反内卷第一老板！加班罚款！#

#这公司居然上二休一！#

以上这些等等各种媒体文章被疯狂转发，爆火到各大平台。

首先是叶蓁的微博沦陷了。

评论区说什么的都有：睆

“所以这位大佬到底是哪位神仙啊？居然敢这么搞？”

“天啊！这些岗位福利待遇是真的吗？做二休一啊！单休的我想都不敢想！”

“怕是虚假宣传，虽然福利待遇都是我做白日梦理想中的……”

“不是虚假宣传，看截图，博主亲口承认有法律效应的。”

“这是把欧洲休息制搬过来了吗？拜托博主看清楚这是国内！恨不得员工不会休息的国内！”

“确实算下来还真可以和欧洲制比，做二休一啊！我的天！都不知道这公司能不能运行下去！”

“欧洲公司表示：多给员工放一天，公司依旧能活得好好的，反倒效率还更高了。”睆

“哈哈哈哈哈！这博主就差把亏钱写在脸上了！”

“这样搞运行不下去的，肯定会亏损！”

“员工薪资开这么高，公司不要资金运行的吗？”

“太理想化了，不出一个月这公司肯定就倒闭了，到时候员工薪资找谁问去？”

不相信的、抨击的网友占大多数，但也有比较理智的网友在发掘闪光点。

“其他的不说，就单论博主的出发点是极其仁爱大善的！”

“是啊是啊！能想出这些福利待遇的人，心真的太善了！”睆

“说实话，我看到第一反应还以为是哪个被压榨逼疯的员工，写出来的白日梦呢！”

“哈哈楼上，我也同感！结果看到是出自一个公司老板，我至今还在懵逼中。”

“只这些从员工角度出发的福利待遇，我就知道博主是个大好人！”

“如果资本家能有博主十分之一的心善，这个社会也不会卷成这个样子！”

“我是个泪点低的人，如果这些都是博主发自内心所想，那我真的会哭死！”

“我甚至怀疑博主以前被压榨得精神分裂了，才会这么从员工的角度出发！”

“哈哈哈哈哈！什么叫人性化管理？资本家你们来看看！来看看啊！”睆

“哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！”

“纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！”

“同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！”

微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：

“这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！”

“确实，以前国企肯培养，肯发钱，各种米面粮油，大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活，抱怨几句就各种鸡汤啊，还怨员工不勤劳，真的很搞笑！”

“我很羡慕这种福利待遇，毕竟我也是低学历的人，我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的，希望能顺利通过。”睆

“其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作，内部会提供完善的培训，那个年代比较厉害的都是技术工。”

“本来就是的，又不是人人都是科学家，具体的事情操作起来，高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多，非要本科研究生博士才能入职，结果干了一堆高中生就能干的事，浪费人力资源。”

“国外好像有分了90%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”

“楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。”

“现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。”

“如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！”

媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。睆

“并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”

“精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！”

“理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。”

“过于宽松的休