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　　改革开放以来，一代代优秀企业家在市场竞争中迅速成长，为经济社会发展做出重要贡献，优秀企业不断发展的同时，在人才队伍建设方面有着不同的认知与见解。高校与企业有着人才政策的输送渠道，二者共同为城市创新发展提供活力。7月20日，山东理工大学“新时代•强国梦”实践团为充分调研企业用人文化、企业的政策落实情况，以烟台胜地零部件制造有限公司作为调研对象，通过实地参观访谈，进一步调研企业政策与人才培养的现状。

　　实践团一行来到胜地公司，公司负责人热情接待实践团，并就公司运营情况与人才规划等主题展开座谈。作为一家在全球汽车零部件市场享有盛誉的企业，公司一直将“发现员工智慧，体现员工价值”作为理念，将人才培养作为公司可持续发展的源泉。此次调研团队分别对三位来自不同职位的员工进行交流。

　　刘振：企业就是员工的家。

　　我国独特悠久的历史文化形成了独特的人文色彩，人们内心情感丰富，在这丰富的感情世界中有一种感情上的寄托——归属感。而这体现在公司的文化内涵、人才培养方式，体现在公司有没有善于发现人才的能力。作为公司人力资源部刘振表示：企业就是员工的家，让每个员工在企业都有家的感觉，都能够为了这“家”团结奋斗。

　　在企业用人方面，刘振从人才招聘与人才培养两点向成员讲到，公司会针对不同时期的情况制定发展战略，根据要求认真做好人才方面的需求计划。同时，公司会在实习期间认真观察每一位员工的表现，发现员工的独特之处，使之在企业合适的位置实现最大的效力。另外，公司有着独特的培训体系，进一步提升员工的技能与专长。

　　在与刘振交流中，成员了解到，胜地公司的员工有一些“隐藏福利”，“公司投资的房地产产业对内部员工享有优惠，也提供免费员工宿舍楼。公司大面积的休闲娱乐场地免费向员工开放，春节等节日公司也会发放年货礼品。”刘振向团队成员分享公司福利待遇，“如果夫妻双方都在公司工作的可以提供免费的平方公寓，在一定程度上保证员工能够在烟台本地安家乐业。” 在 “家”文化氛围下，企业员工幸福感飙升，激发出员工工作的无限热情，一同携手见证胜地公司多年来蓬勃发展。

　　王聪：我与企业共成长

　　公司成立于1996年，是一家专业生产汽车制动零部件的企业。经过十年的努力，公司已将发展为世界上最大的刹车盘生产销售公司，产品销售世界各地。来自山东理工大学的13届学长王聪为成员讲解热工四部时说到，“近年来，胜地企业受到广大青年的热捧，不少应届毕业生选择到胜地工作，公司一步一步在壮大。在2015年收购烟台莱州的山东鲁达轿车配件股份有限公司后，又陆续建立了新热工部、制动片事业部、OE车间等。”

　　团队成员在参观之前就被外观整洁大气的工厂所吸引，参观过程中，看到了业内顶级的生产配套设施及流水线，“我们老板肯定是购买最顶尖的机器设备。”说到这里，王聪自豪地笑了笑。成员在或大或小的工作区间都能看到工人们忙碌的身影，切身体会得到每一位员工都在为胜地企业的未来共同努力。

　　“每年公司都会提拔一些年轻人到管理层，这对于我们年轻人来讲真的是一种动力，公司一直在进步，在为员工着想，我怎会停滞不前。”王聪脸上洋溢着笑容，话语中充满着对公司的无限希冀。

　　王刚：不想当将军的士兵不是好士兵

　　在休息期间，在成员与员工师傅王刚进行交流中，成员获悉，在进入公司的第一年每个人都会实习，什么都不用考虑，也没有攀比的压力，每天只有各种培训经理有一套标准的流程，公司会通过组织会议、游戏等来考验员工各个方面的能力。后期正式上班进车间，学习线上操作，这时会有排名，压力也随之而来。

　　用王刚的话讲：不想当将军的士兵不是好士兵，现在先做好自己的事情，发展好自己的能力，以后有机会的话会抓住。胜地公司是一个非常注重个人想法的企业，无论是从岗位选择、晋升机会等方面，都以员工个人意愿为主，发展空间非常大。

　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。如果把胜地比作一个家，那员工就是其中的孩子，企业有着对员工的培养与关怀，让每个员工都拥有幸福感；员工也无比珍视得敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔得维护着整个大家庭的利益。