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　　“尘轩哥哥，周礼哥，浩然哥，这段时间以来，我一直在思考我们的事业布局。我发现，仅凭我们四个人，即便再如何尽心竭力，也很难将这幅宏伟蓝图一一实现。我们的梦想，我们的规划，已经远远超出了最初设想的范畴，每一个细节都需精心雕琢。”

　　她停顿了一下，目光逐一扫过在座的三位伙伴，那眼神中既有信任也有期待：

　　“我知道，我们每个人都有着非凡的能力和独到的见解，但时代在变，市场在变，我们的步伐也必须加快。我觉得，现在是时候考虑构建一个更加稳固的团队了，一个由我们亲手挑选，绝对值得信赖的团队。”

　　尘轩哥哥闻言，轻轻点头，眉宇间透露出一丝赞许：

　　“宝宝说得没错，我们确实需要更多志同道合的伙伴加入。在这个新旧交替、改革风起云涌的时代，单打独斗已经不再是最佳选择。我们需要的是一支能够并肩作战，共同面对风雨的队伍。”

　　周礼扶了扶鼻梁上的眼镜，镜片后的眼睛闪烁着智慧的光芒：

　　“我同意宝宝的观点。而且，随着我们业务的拓展，无论是房地产、高科技还是娱乐产业，这些领域都各有其独特的规则和挑战。我们需要专业的人做专业的事，这样不仅能提高效率，也能确保每一个板块都能稳健发展。”

　　刘浩然则是以他那标志性的爽朗笑声打破了短暂的沉默：

　　“哈哈，看来咱们想到一块去了！我早就觉得，咱们几个虽然是核心，但也不能什么事都亲力亲为。得找些真正有能力，又信得过的人来分担压力。至于人选嘛，我倒是有几个不错的推荐，都是以前合作过，人品和能力都没得说的家伙。”

　　阮宝宝闻言，脸上绽放出一抹温暖的笑容：“那就太好了，浩然哥。人选方面，我们确实需要谨慎挑选，不仅要能力出众，更重要的是要有共同的价值观和团队精神。我们不仅仅是在构建一个团队，更是在打造一个能够传承我们理念和梦想的大家庭。”

　　“至于我们四人，”她继续说道，语气中充满了决心，“我们将作为这个大家庭的领航者，负责总体规划和战略部署。我们要做的是，站在高处，看清方向，确保每一步都走得坚实有力。而具体的执行，则要交给那些我们亲手挑选，可以直接托付后背的伙伴们去完成。”

　　慕尘轩率先表态：“既然如此，那我们就尽快行动吧。先从浩然推荐的人入手考察，如果合适就吸纳进来。”周礼也跟着点头称是。

　　接着周礼和刘浩然各自回到自己的家，慕尘轩带着阮宝宝回到军区大院。

第 61章 扩充团队人员

　　（各位宝宝们，看书不要不要不要……结合现实，本故事纯属虚构，作者没有生在那个年代，所以如果有出入不要太认真，看小甜文不用太计较！万分感谢！还请用发财的小手手点点关注，加个书架，点个小爱心哟）

　　接下来的几天，四人小组——慕尘轩、阮宝宝、周礼，刘浩然，像陀螺一般旋转不停，沉浸在紧锣密鼓的筹备与人才筛选工作中。他们深知，一个优秀的团队是项目成功的关键，因此对刘浩然推荐的每一位候选人都给予了极高的重视。

　　在一个阳光明媚的午后，四人围坐在会议桌旁，等待着下一位候选人的到来。这时，刘浩然的声音在脑海中回响：“这些人都是业界的佼佼者，不仅能力出众，更重要的是他们都有着积极向上的心态和团队精神。”他们心中充满了期待，同时也带着一丝紧张，毕竟，选择合适的团队成员对于项目的未来至关重要。

　　门轻轻推开，林强走了进来。他穿着一件简单的海魂衫，搭配军绿色裤子，外表并不张扬，甚至有些平凡。然而，当他坐下，开始回答阮宝宝提出的问题时，整个房间的氛围似乎都为之一振。

　　“阮同志，对于当前市场环境下，我们如何定位自己的产品，以区别于竞争对手？”林强声音沉稳，眼神中闪烁着思考的光芒。

　　阮宝宝点了点头，这个问题正是他们一直在探讨的核心之一。“嗯，说说你的看法。”

　　林强稍作停顿，然后条理清晰地分析道：“我认为，我们的产品应该聚焦于解决用户的痛点，而不仅仅是满足基本需求。比如，我们可以深入了解用户的使用习惯，从而设计出更加贴心、个性化的功能。同时，我们还应该注重品牌故事的构建，让消费者在情感上与我们的产品产生共鸣。”

　　他的话语中透露出对市场趋势的敏锐洞察，以及对用户体验的深刻理解。更重要的是，他提出了一些新颖的想法，比如利用社交进行精准营销，以及通过用户反馈循环优化产品等，这些都让阮宝宝和其他成员眼前一亮。

　　“很好，林强，你的见解非常独到。”阮宝宝赞许地点了点头，心中对林强的评价又提升了几分。

　　经过一番深入的交流和考察，四人小组对林强的能力和态度都给予了高度评价。在短暂的商讨后，他们决定正式邀请林强加入团队。

　　当阮宝宝将这一决定告知林强时，他脸上露出了惊喜交加的表情。“真的吗？我真是太荣幸了！请相信，我一定会全力以赴，为团队贡献我的全部力量。”林强的语气中充满了感激和决心。

　　林强的加入，无疑为团队注入了一股新鲜而强大的动力。他的专业见解、创新思维以及对待工作的热情，都深深感染着团队中的每一个人。大家仿佛看到，一个更加辉煌的未来正在向他们招手。

　　在接下来的日子里，四人小组——慕尘轩、阮宝宝、周礼、刘浩然以及新加入的林强，开始了更为紧锣密鼓的人才招募工作。他们深知，一个多元化的团队能够汇聚更多的智慧和力量，从而推动项目向更高的层次发展。

　　周礼，作为团队中的策略规划，对于人才筛选有着独到的见解。他强调，不仅要考察候选人的专业技能，更要注重其团队合作精神、创新思维以及解决问题的能力。在他的主导下，团队制定了一套严格而全面的筛选标准，确保每一位加入的成员都能为团队带来正面的影响。

　　刘浩然则利用自己所有的人脉资源，积极为团队物色合适的人才。他深知，优秀的人才往往隐藏在行业的各个角落，需要用心去发掘。因此，他不仅关注大型企业和知名机构的候选人，还特别留意那些在小团队或初创企业中崭露头角的潜力股。

　　慕尘轩则负责具体的人才面试和评估工作。他凭借丰富的招聘经验和敏锐的洞察力，能够迅速捕捉到候选人的优点和不足，从而做出准确的判断。在他的严格把关下，团队成功吸纳了一批才华横溢、志同道合的新成员。

　　设计团队中，他们找到了几位具有创新思维和艺术才华的设计师。这些设计师不仅精通各种设计服饰，珠宝，饰品，更能够捕捉到市场趋势和消费者需求，设计出既美观又实用的产品。他们的加入，让团队的产品设计水平得到了显著提升。

　　销售团队方面，团队同样招募了一批经验丰富、能力出众的销售精英。他们擅长市场